+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Содержание

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу: установление сокращенного режима работы

Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.

Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.

Положено ли работницам сокращенное время?

В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться неполный рабочий день. Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.

Порядок перевода на неполный день по инициативе женщины.

Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.

Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.

Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентирована 93 статьей ТК РФ.

Важно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец. Аналогичным правом обладают опекуны.

Продолжительность работы, если есть воспитанники до 14 лет

В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.

Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.

Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет. Их принцип заключается в следующем:

  • сокращение количества ежедневно отработанных часов;
  • сокращение количества рабочих дней в неделе;
  • сокращение количества дней и часов в неделе.

Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.

Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:

  • с учетом отработанных часов;
  • с учетом проделанной работы.

Как установить правильно по Трудовому кодексу?

Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг. Первой бумагой, подлежащей заполнению, является заявление трудящейся.

При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.

Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании. При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.

В шапке заявления указываются инициалы руководителя. Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.

Указываются контактные данные заявителя. Должность, которую он занимает, инициалы.

Название документа пишется в середине строки.

Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе. Причину, по которой возникла необходимость установления неполного рабочего дня, желаемая дата его установления.

При возможности ставится срок, в течение которого должен действовать особый график. В случае необходимости данный пункт может быть охарактеризован как «на неопределенный срок».

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.

В конце письменное обращение подписывается сотрудницей, ставится дата его составления.

После оформления заявление передается начальству. Руководитель дает распоряжение издать соответствующий приказ.

В нем, помимо стандартных сведений, указывается информация такого характера:

  • установленное в соответствии с новым графиком количество рабочий дней в неделе;
  • количество часов/дней, на которое уменьшилось прежнее рабочее время;
  • часовая продолжительность новой рабочей недели;
  • особенности нового графика, данные о перерывах и выходных, а также технологии расчета зарплаты.

Выводы

Официально работающие мамы детей, не достигших возраста 14 лет, входят в категорию трудящихся граждан, имеющих право на работу по режиму неполного дня. Подобное правило распространяется на отцов и опекунов.

Для перевода на такой режим женщина должна написать заявление с соответствующей просьбой и предоставить его работодателю.

Отказать сотруднице в данной просьбе руководство не может. Заключительным этапом установления такого графика является издание приказа работодателя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nepolnoe/ustanovlenie-dlya-zhenshhin-s-detmi.html

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

  • при приеме сотрудника на работу;
  • впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
  3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

  • родители детей до 14 лет;
  • лица, ухаживающие за больным родственником;
  • беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Порядок оформления

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

  1. Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
  2. Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
  3. Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
  4. Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
  5. В середине документа прописывается его название.
  6. Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
  7. Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
  8. Ниже ставится дата и подпись сотрудника.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

  • количество рабочих дней в неделе;
  • количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
  • длительность рабочей недели в часах;
  • распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

Изменение трудового договора

Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

Нюансы

Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

Отпуск по уходу за малышом

Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику.

Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

Нарушение прав женщины

Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

В случае выявления нарушения в 2020 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации от 30000 до 50000 рублей;
  • для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let/

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс

Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  • Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  • Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  • Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
  • Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

    Кому неполный день положен по закону

    Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

    • беременность;
    • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
    • болезнь ребёнка до 14 лет.

    Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

    Особенности оплаты

    Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

    Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

    Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

    Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

    1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

    • Расчёт за октябрь:
    • В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.
    • Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.
    • Расчёт за ноябрь:
    • В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21
    • Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

    2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

    Расчёт за октябрь:

    В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

    Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

  • Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.
  • Зарплата Серегина за октябрь:
  • 198,86 х 132 = 26 250 руб.
  • Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

    Сокращённый режим

    Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

    Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

    Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  • Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  • Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  • Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  • Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).
  • В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

    Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

    Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

    При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

    При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

    Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

    Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

    При температуре свыше этой границы работать запрещается.

    Кто имеет право на сокращённый день

    Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

    Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

    Оплата труда и социальные гарантии

    Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

    Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

    Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

    В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  • Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  • Получение на производстве инвалидности.
  • Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

    Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

    Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

    Как перевести штатного работника на сокращённый режим

    При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  • Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  • Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  • Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

    Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

    Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

    Беременные женщины: неполный или сокращённый день

    С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

    По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

    Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

    Главному редактору

    районной газеты «Новости Плюс»

    Мельникову Р. П.

    от корреспондента

    Алешиной И. П.

    Заявление

    Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

    Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

    Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Определение сокращенного рабочего дня

    Различные виды трудового времени регламентируются такими статьями трудового кодекса:

    • стандартный график, восьмичасовая смена ― ст. 91 ТК РФ;
    • сокращенная продолжительность рабочего времени ― ст. 92 ТК РФ;
    • неполный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;
    • урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ;
    • сверхурочные часы ― ст. 97 ТК РФ.

    При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников. Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан. Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

    1. Урезание трудовых часов каждого дня недели.
    2. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены.
    3. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

    Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ для определенных групп граждан является нормой.

    О льготах

    Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

    Выделяются следующие льготы:

    • невозможность привлекать к переработке;
    • право требовать неполный рабочий день;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • преимущества при приеме и увольнении.

    Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

    Источник: https://okd1.ru/zakon/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let-trudovoj-kodeks/

    Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

    Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

    В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

    В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

    А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

    Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

    Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

    Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

    Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

    Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

    Укороченный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 14 – Мои права

    Неполная Рабочая Неделя Для Женщин С Детьми До 14 Лет

    — Организация бизнеса — Кадры — Неполный рабочий день для женщин с детьми

    Законодательство РФ поддерживает беременных женщин и молодых мам, обеспечивая им дополнительные пособия и соответствующий отпуск с рядом гарантий.

    К одной из подобных гарантий относится возможность женщин с малолетними детьми оформлять неполный рабочий день, уделяя освободившееся время уходу за отпрыском. В частности, неполный рабочий день особенно актуален для женщин с детьми до 1.

    5 лет, а также до 14 лет, так как малыши в этот период требуют повышенного внимания.

    Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми

    Действующее законодательство защищает трудовые права сотрудниц, если женщина ожидает появления на свет малыша, а также планирует осуществлять дальнейший уход до полутора или трех лет.

    На этом основании уместно оформление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет (или любого иного возраста до 14 лет).

    Если наниматель откажется от реализации данного права подчиненной, то законодательство воспримет обозначенное действие как нарушение прав не только самой сотрудницы, но и ее малолетнего отпрыска.

    Под неполным рабочим днем подразумевается специфический график, при котором норма временной выработки сокращается относительно стандартной, установленной по закону. Неполный рабочий день может оформляться как при трудоустройстве, так и при появлении уважительных обстоятельств в дальнейшем.

    Нюансы внедрения рассматриваемого графика для персонала фиксирует ст. 93 ТК РФ. Впрочем, норматив не содержит детальной расшифровки обозначенного понятия. Трактовка неполного рабочего дня встречается только в Международной конвенции по организации труда.

    ТК РФ предполагает возможность сотрудников трудиться на основании таких графиков:

    1. Сокращенная длительность трудовой смены на конкретное количество часов.
    2. Сниженное число рабочих дней в неделю, однако при этом должна соблюдаться норма рабочих часов за одну смену.
    3. Сокращенное количество трудовых часов как в рамках одного дня, так и в рамках одной недели.

    Неполный и сокращенный день – это различные понятия.

    Под сокращенным днем понимается рабочая смена, когда субъект на правомерных основаниях вправе отрабатывать полную норму часов, но не может это делать ввиду уважительных причин.

    В свою очередь, неполный рабочий день фиксируется для тех категорий сотрудников, которые ввиду возраста, состояния здоровья и пагубности условий труда не должны работать больше неполного рабочего времени.

    В соответствии со ст. 93 ТК РФ, право на сокращенный рабочий день получают такие категории трудоустроенного населения:

    • родители отпрысков, не достигших 14 лет. Также подобное правомерно для родителей детей, не достигших 18 лет, если ребенок числится инвалидом;
    • субъекты, оказывающие полноценный уход за тяжело больным родственником;
    • беременные трудоустроенные женщины.

    Все приведенные обстоятельства должны подтверждаться документально. При этом в качестве опекуна (за исключением периода беременности и родов) может выступать отец малыша. В таких условиях, мужчина также получает право на неполный рабочий день. Также важно подчеркнуть, что подобное право предоставляется только одному из родителей.

    Порядок установления неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет по ТК РФ

    С целью оформления неполного рабочего дня, сотрудница, имеющая отпрыска младше 14 лет, должна составить соответствующее заявление на имя управленца компании.

    Данный документ является основным в вопросе оформления нового графика трудовой деятельности, поэтому его необходимо составлять грамотно и без ошибок.

    В частности, порядок составления заявления заключается в следующем:

    1. Заявление может оформляться как на обычном листе бумаги, так и на фирменном бланке компании. Наличие соответствующего бланка необходимо уточнять в кадровом или бухгалтерском подразделении.
    2. В случае если заявление оформляется на обычном листе бумаги, в самом верху необходимо обозначить основные реквизиты компании: наименование фирмы, код ОКПО, юридический адрес, контактные данные.
    3. Ниже следует прописать адресата заявления. Подобные бумаги всегда адресуются управленцу. Необходимо указать его ФИО и должность.
    4. Затем прописывается ФИО и должность составителя документа.
    5. По центру листа указывается название документа, в данном случае – «Заявление».
    6. В основном тексте женщина должна отметить четкую причину, по которой ей необходима смена рабочего режима. Также уместно сослаться на документ, обуславливающий подобное прошение, в частности, реквизиты свидетельства о рождении ребенка. Помимо прочего, также необходимо отметить конкретные даты, либо одну, начальную дату, когда рассматриваемый режим будет введен. Дополнительно можно сделать приписку о том, что супруг заявительницы не использует рассматриваемое право по месту своего трудоустройства.
    7. Необходимо сделать отметку о том, что к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
    8. Завершается документ проставлением даты, подписи сотрудника, а также ее расшифровкой.

    После получения заявления, управленец должен его согласовать и утвердить. На основании полученного документа, кадровый служащий составляет распоряжение, которое должен визировать директор. В соответствии с опубликованным приказом женщина вправе трудиться неполный рабочий день.

    Приказ является основанием для смены рабочего графика, так как в нем содержится следующая информация:

    • количество рабочих дней в неделю;
    • конкретный объем времени, которое сокращается, а также количество часов, которое теперь обязана трудиться сотрудница;
    • расписание рабочего дня в соответствии с новым графиком, учитывая перерывы и выходные.

    Несмотря на то, что требовать неполный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет, является законным правом женщины, оплата за подобный труд предполагается соответствующая. То есть, если лицо начинает работать по сокращенному графику, то оплата подобного труда будет соответствующей. Зарплата исчисляется в соответствии с количеством фактически отработанных сотрудницей часов.

    Также важно подчеркнуть, что все корректировки рабочего времени должны находить свое отражение в трудовом соглашении.

    Если рассматриваемый график устанавливается при трудоустройстве, то соглашение составляется, уже содержа данное условие.

    Если же неполный рабочий день определяется для конкретного работника позже, то зачастую формируется дополнительное соглашение. Именно оно в дальнейшем будет регламентировать порядок расчета и предоставления заработка субъекту.

    Неполный рабочий день может стать следствием инициативы не только работника, но и его нанимателя. Однако для правомерного проведения подобной процедуры, управленец должен, как минимум, за 2 месяца оповестить персонал.

    Ответственность нанимателя за нарушение права женщины с ребенком на сокращенный рабочий день

    Практика демонстрирует, что в некоторых случаях управленцы могут игнорировать прошение подчиненной о корректировке ее рабочего режима. В таких обстоятельствах женщина вправе направить жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Для этого субъекту придется сформировать заявление с обозначением структуры, куда будет подаваться документ. В основном тексте заявления необходимо раскрыть факты нарушения прав молодой мамы. Также требуется прописать дату, когда заявление с прошением на имя управленца компании было подано и зарегистрировано у секретаря или в кадровом подразделении.

    На протяжении последующего месяца сотрудники структуры проведут соответствующую проверку, после чего будет составлен письменный ответ. Если нарушения со стороны компании будут выявлены, директор может быть наказан в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ, следующим образом:

    • для предпринимателя штрафная санкция составит от 1 до 5 тыс. руб.;
    • компания будет обязана уплатить от 30 до 50 тыс. руб.;
    • сам управленец может быть подвергнут штрафу от 1 до 5 тыс. руб.

    При допущении рецидива нарушения, объемы штрафных санкций будут увеличены, а должностные лица могут быть отстранены от практики.

    Таким образом, неполный рабочий день является правомерным запросом от трудоустроенной матери ребенка до 14 лет. Нанимателям необходимо четко знать и соблюдать права всех своих подчиненных, а также ознакомиться с мерами ответственности, которые последуют за их нарушение. (25 голос., 4,20

    Источник: https://lawvopros.ru/ukorochennyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.