+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Содержание

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно . Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней. Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.

Общая информация

Вначале идет стандартная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а точный адрес), всевозможные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (если соискатель пока еще трудоустроен в другом месте). Отдельной графой идут паспортные данные, вписывающиеся в строчку.

В конце первого листа анкеты человек указывает, на какую должность он претендует и откуда он узнал о наличии такой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный сайт). Если кто-то из работников Сбербанка порекомендовал эту работу, то указывается его полное ФИО.

Образование, профессиональные навыки

На второй странице указываются данные об образовании. Если высших у человека несколько, то информацию он должен вписывать обо всех. При прохождении каких-либо курсов, семинаров, КПК о них тоже нужно написать в анкете. В этом случае указываются номера документов, названия курсов, даты прохождения, а иногда и академические часы.

Так как Сбербанк является одним из самых крупных банков, это обуславливает частое обслуживание иностранцев. Именно поэтому в анкете есть отдельный вопрос о знании языков. Интересуют, как правило, следующие языки и степень владения ими:

  • английский;
  • немецкий;
  • французский;
  • испанский.

Сбербанк – современное учреждение, работать в котором необходимо со знанием компьютерных и других специализированных программ. Объем необходимых навыков во многом зависит от того, на какую именно должность претендует соискатель. Основным требованием для работы в офисе является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), интернетом.

Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, семейный статус.

Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, такая информация стандартна для любой анкеты. Данные впоследствии используются для заполнения личной карточки Т-2.

Очень важно максимально точно и достоверно заполнить информацию о своем опыте работы. Данные лучше переписывать из трудовой книжки. При необходимости можно взять копию на текущем месте работы.

Следует подробно рассказать не только о предыдущих местах работы, но и подробно описать, какие навыки в ходе этой деятельности были получены. Тут можно руководствоваться должностными обязанностями с прежней работы. Указываются и причины увольнения/желание сменить род деятельности.

Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек хочет получать в Сбербанке.

Чтобы оценить готовность человеку к обучению, предусматриваются в анкете вопросы о том, готов ли он к командировкам, если да, то на какой срок, какие бы навыки он хотел получить.

Если у соискателя есть люди (бывшие работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, нужно указать их ФИО и контакты, чтобы сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.

Прочая информация

Сбербанк социально ориентирован, поэтому он заботиться о правильном досуге своих сотрудников. Приветствуется наличие у соискателя полезных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет только плюсом при приеме на работу.

При желании человек может указать о себе какую-то дополнительную информацию в отведенной для этого графе.

В конце проставляется согласие на обработку полученных данных специалистами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.

Чтобы увеличить шанс на получение заветной должности, необходимо отвечать на все вопросы предельно точно и честно. Это охарактеризует соискателя как ответственного и честного сотрудника.

При возникновении вопросов, затруднений всегда можно обратиться к специалисту банка. Он поможет с заполнением анкеты, предоставит образец. В целом же, документ составлен по такому же типу, как и в других организациях. На его основе заносятся данные в личную карточку Т-2.

История и значение организации

История банка начинается с указа императора Николая I о создании первых сберегательных касс Москвы и Санкт-Петербурга, в 1841 году. К Великой Октябрьской революции, отделения функционировали во всех крупных городах страны.

При советской власти, организация представляла собой систему отделений, охватывающую всю территорию союза.

С 1987, сеть была реорганизована в Государственный Сберегательный банк СССР, а в 1992, организация приняла нынешнюю юридическую форму — ОАО «СБ РФ».

ПАО «Сбербанк» сегодня – это крупнейшая национальная корпорация, представленная в 22 странах мира. Самый дорогой бренд России – капитализация компании превышает 4,5 триллиона рублей. Около 15000 отделений и офисов охватывающие все города страны, коллектив более 300 тысяч человек.

Сбербанк завтра — триллион рублей прибыли, внедрение новых высокотехнологичных продуктов, достойная конкуренция Google, Apple и Amazon на мировом рынке. Именно такую стратегию развития до 2020 года провозгласил руководитель общества Герман Греф на конференции в Лондоне.

Образец заполнения анкеты на ипотеку Сбербанка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Войти Чужой компьютер. Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков. Финансово-кредитная организация в данном случае — Сбербанк при подаче заявки на оформление займа по любой программе кредитования вправе требовать от клиента предоставления исчерпывающей информации о себе.

Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков, содержащие личные данные, характеристики и прочие условия доступны к изучению ниже.

статьи: Порядок заполнения бланка на кредит в Сбербанке Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков Какие нужны документы для оформления займа? Порядок заполнения анкеты Дополнительные способы подачи заявки на кредит Интернет-банк Сбербанка. Похожие публикации. Как оставить заявку на кредит в Сбербанк Онлайн.

Источник: https://poselok-europa.ru/konsultacziya/zapolnit-anketu-v-sberbank-na-rabotu-onlajn/

Как заполнить анкету Сбербанка на работу?

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Сбербанк является одним из крупнейших банков в России. Большое количество отделений обеспечивает работой несколько десятков тысяч человек. В состоянии нынешнего кризиса многие решают попробовать себя в качестве соискателя вакантной должности. Чтобы не попасть врасплох, люди хотят знать заранее, как заполнить анкету Сбербанка на работу.

Общие сведения о работе в Сбербанке

Чтобы стать работником Сбербанка, необходимо заявить о своем намерении в отделение кредитной организации. Прием там осуществляется в формате собеседований, перед которым соискателю нужно заполнить анкету на работу в Сбербанк.

Наиболее часто появляющимися вакансиями являются следующие:

  • операционист;
  • кассир;
  • менеджер;
  • инкассатор.

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой:

  1. резюме;
  2. заполненную анкету Сбербанка на работу.

Многое будет зависеть от образования, опыта и навыков кандидата. Берут в эту организацию, как правило, людей разговорчивых, общительных, способных легко находить контакт с другими людьми, в особенности с клиентами банка.

Если с резюме все более-менее понятно – оно заполняется в произвольной форме самостоятельно, то с заполнение анкеты у человека могут возникнуть трудности и вопросы. Во многом это связано с тем, что документ довольно объемный, и он содержит информацию практически обо всех сферах жизни человека.

Анкета на работу в Сбербанке: содержание и особенности заполнения

Сразу хочется отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк можно в онлайн режиме. Для этого ее нужно предварительно скачать. Чтобы избежать лишних недоразумений или вопросов, можно скачать образец, заполнить все графы и отправить документ работодателю через онлайн систему сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на специальном бланке с логотипом организации, там же указываются все необходимые сведения о ней. Документ обязательно должен содержать фотографию соискателя, она клеится на первый лист заявки.

Кредитные каникулы в Сбербанке: пошаговая инструкция по заполнению заявки на сайте

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Кредитная история в нашем капиталистическом мире – единственный всеобщий показатель, по которому финансовые организации принимают решения – давать Вам кредит или нет.

В связи с бушующей пандемией и режимом самоизоляции, который обязывает десятки миллионов людей сидеть дома, Почти у каждого из нас есть кредиты, их надо платить в срок. А что, делать. если зарплаты не будет?

Центральный Банк России и Правительство делают все возможное, чтобы спасти кредитные истории граждан, поэтому был разработана такая процедура, как Кредитные каникулы.

Ранее, до пандемии, кредитные каникулы применялись только в ипотечном кредитовании, теперь же многие банки прислушались к призывам властей и создали для своих клиентов техническую возможность подать заявку на кредитные каникулы.

Одним из первых это сделал, Сбербанк.

Итак, оформляем заявку на кредитные каникулы в Сбербанке:

Шаг 1. Переходим на главную страницу сайта Сбербанка (внимание, сайт статичен, постоянно меняются баннеры, если не найдете баннер про корона-вирус – переходите по ссылке под картинкой.

страница сайта Сбербанка

Жмем кнопку “Узнать подробнее” и переходим в раздел, посвященный реструктуризации задолженности.

Здесь мы видим раздел, посвященный оформлению заявок на реструктуризацию.

Надо нажать на ссылку “ОНЛАЙН” – как указано на скрин-шоте

Далее мы попадаем на страницу входа в личный кабинет. Он не имеет ничего общего с личным кабинетом Сбербанка. Поэтому здесь мы указываем любой свой контактный телефон, который находится под рукой, ставим галочку в поле с согласием, и вводим СМС.

Номер из СМС ввели – попадаем в личный кабинет.

Жмем единственную кнопку – Создать заявку.

Начинаем заполнять поля:

Здесь все просто, единственно, я отсканировал весь паспорт на всякий случай. Чтобы было меньше вопросов.

Здесь заполняем данные по каждому из кредитов.

Номер договора по каждому кредиту можно найти в своем мобильном приложении или интернет-банке. Раздел Кредиты. Подробнее. Если кредитов несколько – нужно в одну заявку включить все кредиты, которые вы хотите реструктуризировать.

Итак, реквизиты всех кредитов заполнены – жмем кнопку “Далее”.

Заполняем раздел Обоснование.

Тут надо оговорится, что кредитные каникулы предоставляются не всем поголовно, а только лицам, прямо или косвенно пострадавшим от пандемии корона-вируса.

Если Ваши финансовые проблемы не связаны напрямую с пандемией-корона-вируса, вы можете выбрать из выпадающего списка именно Вашу проблему.

Так как данная статья посвящена именно Кредитным каникулам в связи с корона-вирусом – мы в разделе Укажите причину… выбираем “коронавирус (COVID-19)

И описываем подробно свою ситуацию.

В подсказке есть виды документов, которые могут быть учтены в качестве подтверждения. Вот они.

Прикрепляем документы, до заполняем оставшиеся поля, ставим галочку в поле с согласием и жмем кнопку “Подать заявку”.

Если все сделано правильно – то получите такое сообщение.

Вот и все. Теперь ждем и надеемся, что Банк войдет в положение и даст ДОБРО!

На сайте Сбербанка было сказано, что у банка есть 10 рабочих дней, для того, чтобы рассмотреть заявку и принять решение. Также при рассмотрении могут поступить звонки от банка с уточнением некоторых вопросов или просьбой предоставить дополнительные документы. Тут надо отнестить к этому с пониманием и оказать банку максимальное содействие, чтобы он смог быстрее принять правильное решение.

Поделитесь данной статьей с друзьями – вдруг кто-то нуждается в предоставлении кредитных каникул, но не знает, что уже можно подавать заявку!

Уважаемые читатели!

Принимаются взносы на развитие канала, от двух рублей:

Спасибо всем за поддержку и за то, что пишете комментарии, ставите лайки и делитесь нашими статьями в социальных сетях.

Хотелось обратить внимание, что по всем вопросам кредитных каникул в Вашем конкретном случае единственно правильным способом будет обращаться напрямую в Ваш банк. В сбербанке контакты можно найти на официальном сайте банка, на странице, посвященной реструктуризации задолженности.

Всем нам удачи и скорейшей победы над вирусом! А еще – положительного решения банка!

А Вы уже подали заявку на кредитные каникулы?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a9a18dcdcaf8e4f9b0e83cf/kreditnye-kanikuly-v-sberbanke-oformliaem-zapros-onlain-5e846de9587fbc169935256f

Заполнить онлайн анкету в сбербанке на работу

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Сходу охото отметить, что заполнить анкету на работу в Сбербанк (акционерное общество Сбербанк — российский финансовый конгломерат, крупнейший транснациональный и универсальный банк России, Центральной и Восточной Европы) можно в онлайн режиме. Для этого ее необходимо подготовительно . Чтоб избежать излишних недоразумений или вопросцев, можно скачать эталон, заполнить все графы и выслать документ работодателю через онлайн систему веб-сайта или на указанную в вакансии почту.

Анкета заполняется на особом бланке (вид полиграфической продукции, представленный в виде стандартного бумажного листа определённого формата с воспроизведенной на нём постоянной информацией документа и местом, отведённым для) с логотипом организации, там же указываются все нужные сведения о ней. Документ непременно должен содержать фото соискателя, она клеится на 1-ый лист заявки.

Общественная информация (сведения независимо от формы их представления)

Сначала идет обычная информация: ФИО, пол, возраст, гражданство, дата и место рождения. Указывается также место прописки и проживания соискателя (детально, не просто город, а четкий адресок), различные телефоны – домашний, мобильный, рабочий (ежели соискатель пока еще трудоустроен в ином месте). Отдельной графой идут паспортные отданные, вписывающиеся в строку.

В конце первого листа анкеты человек показывает, на какую должность он претендует и откуда он вызнал о наличии таковой вакансии (это может быть печатное издание, интернет-портал, официальный веб-сайт). Ежели кто-то из работников Сбербанка посоветовал эту работу, то указывается его полное ФИО.

Образование, проф способности

На 2-ой страничке указываются отданные об образовании. Ежели высочайших у человека несколько, то информацию он должен вчеркивать обо всех. При прохождении каких-то курсов, семинаров, КПК о них тоже необходимо написать в анкете.

В этом варианте указываются номера документов (это зафиксированная на материальном носителе информация в виде текста, звукозаписи или изображения с реквизитами, позволяющими её идентифицировать В узком смысле документ — облечённый в письменную), наименования курсов, даты прохождения, а время от времени и академические часы.

Так как Сбербанк является одним из самых больших банков, это обуславливает нередкое сервис иностранцев. Конкретно потому в анкете есть отдельный вопросец о познанье языков. Интересуют, как правило, последующие языки и степень владения ими:

  • британский;
  • германский;
  • французский;
  • испанский.

Сбербанк – современное учреждение, работать в котором нужно со познанием компьютерных и остальных специализированных программ.

Размер нужных способностей во многом зависит от того, на какую конкретно должность претендует соискатель (лицо, имеющее высшее образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени). Главным требованием для работы в кабинете является умение работать с продуктами Microsoft (включая Word, Excel, Access, почту), вебом.

Интересует в Сбербанке и отношение соискателя к воинской обязанности, наличие водительских прав, домашний статус.

Отдельной графой идет информация о ближайших родственниках. В принципе, таковая информация обычна для хоть какой анкеты. Отданные потом употребляются для наполнения личной карточки Т-2.

Чрезвычайно принципиально очень четко и достоверно заполнить информацию о собственном опыте работы. Отданные лучше переписывать из трудовой книги. При необходимости можно взять копию на текущем месте работы.

Следует тщательно поведать не лишь о прошлых местах работы, но и тщательно обрисовать, какие способности в ходе этой деятельности были получены. Тут можно управляться должностными обязательствами с прежней работы. Указываются и предпосылки увольнения/желание поменять род деятельности.

Отдельными графами идут размеры заработной платы на прежнем месте работы и та сумма, которую человек желает получать в Сбербанке.

Чтоб оценить готовность человеку (общественное существо, обладающее разумом и сознанием, а также субъект общественно-исторической деятельности и культуры) к обучению, предусматриваются в анкете вопросцы о том, готов ли он к командировкам, ежели да, то на какой срок, какие бы способности он желал получить.

Ежели у соискателя есть люди (прошлые работодатели), которые могут охарактеризовать его с положительной точки зрения, необходимо указать их ФИО и контакты, чтоб сотрудники Сбербанка могли с ним связаться и уточнить информацию о работнике.

Иная информация

Сбербанк социально нацелен, потому он хлопотать о верном досуге собственных служащих. Приветствуется наличие у соискателя нужных увлечений в виде спортивных занятий. Наличие разряда будет лишь плюсом при приеме на работу.

При желании человек может указать о для себя некую доп информацию в отведенной для этого графе.

В конце проставляется согласие на обработку приобретенных отданных спецами Сбербанка, дата и подпись составителя анкеты.

Чтоб прирастить шанс на получение свещенной должности, нужно отвечать на все вопросцы максимально четко и честно. Это охарактеризует соискателя как ответственного и честного сотрудника.

При появлении вопросцев, затруднений постоянно можно обратиться к спецу банка. Он посодействует с наполнением анкеты, предоставит эталон. В целом же, документ составлен по таковому же типу, как и в остальных организациях. На его базе заносятся отданные в личную карточку Т-2.

Эталон наполнения анкеты на ипотеку Сбербанка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Войти Чужой комп. Анкета Сбербанка для получения кредита: эталоны заявлений и бланков. Финансово-кредитная организация в отданном варианте — Сбербанк при подаче заявки на оформление займа по хоть какой програмке кредитования вправе требовать от клиента предоставления исчерпающей инфы о для себя.

Анкета Сбербанка для получения кредита: эталоны заявлений и бланков, содержащие личные отданные, свойства и остальные условия доступны к исследованию меньше.

статьи: Порядок наполнения бланка на кредит в Сбербанке Анкета Сбербанка для получения кредита: эталоны заявлений и бланков Какие необходимы документы для дизайна займа? Порядок наполнения анкеты Доп методы подачи заявки на кредит Интернет-банк Сбербанка. Схожие публикации. Как бросить заявку на кредит в Сбербанк Онлайн.

Кредиты Сбербанка физическим лицам в году. Как повторно подать заявку на кредит в Сбербанке. Бланк справки в Сбербанк для дизайна кредита. Анкета Сбербанка на ипотеку скачать бланк.

Онлайн-заявка на кредит (экономические отношения, при которых одна сторона получает от другой денежные средства, товары/вещи, не запрещенные соответствующим законодательством к передаче и обещает предоставить возмещение

Источник: https://dezschelkovo.ru/konsultacziya/zapolnit-onlajn-anketu-v-sberbanke-na-rabotu/

Как устроиться на работу в Сбербанк России

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Работа в отрасли финансового обслуживания всегда в почете. Случаи, когда работники прочих сфер переквалифицировались в банковских служащих, не одиноки.

Благодаря экономическому образованию многие из них не просто трудоустроились, а смогли создать успешную карьеру. Большинство соискателей считает, что устроиться в Сбербанк без опыта работы нереально.

Но эксперты придерживаются другого мнения.

Несмотря на серьезность и престижность учреждения, банк практически всегда дает шанс кандидатам без опыта и учащимся испытать свои возможности. Прежде чем обращаться в отдел кадров или заполнять анкету на трудоустройство, стоит узнать, на что можно рассчитывать неопытному соискателю, чего ожидать и есть ли перспективы карьерного роста.

Кто имеет возможность трудоустроиться в Сбербанк

Трудоустроиться в компанию может как новичок, так и профессионал в своем деле. Двери предприятия открыты для всех желающих трудиться и получать вознаграждение за качественно проделанную работу. Работа в Сбербанке по вакансиям делится на несколько категорий:

  • вакансии для соискателей без опыта работы;
  • вакансии для профессионалов;
  • вакансии на руководящие должности.

Придя работать в банк после института, можно обрести опыт работы в банковской отрасли, стать компетентным специалистом, получить навыки работы с финансовыми программами и клиентами, что не может не пригодиться в карьерном росте. Служба в динамично развивающейся организации открывает большие возможности. Банк специально запустил программу по подбору персонала из ВУЗов. Можно начать работать сразу же после прохождения практики.

Важно! Чтобы быстро влиться в рабочий процесс, необходимо знать перечень услуг, предоставляемых финансовой организацией. Это станет плюсом для достижения карьерного роста.

Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?

От соискателей учреждение требует максимум отдачи. Необходимо концентрироваться на рабочем процессе и работать в режиме полной самоотдачи:

  1. Чтобы устроиться оператором в call-центр, либо менеджером, необходимо иметь в распоряжении полный рабочий день.
  2. Более реально студентам устроиться на вакансию промоутера или агента по продажам.
  3. Если вы не имеете опыта работы и не являетесь студентом, выбор вакансий увеличится до кассира, консультанта, либо менеджера обслуживающего клиентов.

Уровень заработной платы этой категории работников приравнивается к среднестатистическому в государстве. Устраиваются на эти должности граждане со средним образованием. Повысит вероятность прохождения конкурсного отбора опыт в продажах или консультировании.

Обладатели хорошей физической формы и соответственной подготовки имеют шанс устроиться инкассаторами. Инкассация предполагает проверку герметичности упаковок, соответствие ярлыков и сумм действительности, приемку ценных вещей (деньги, металлы, бумаги). Служба очень опасная и ответственная. Инкассаторы отвечают за обеспечение целостности и сохранности груза.

Помочь определиться с выбором должности может онлайн-тестирование под названием «Профессия для меня в Сбербанке». помогает сделать правильный выбор.

Стратегический план развития компании подразумевает постоянное обновление технологической базы и усовершенствования рабочего процесса для повышения уровня обслуживания пользователей.

Именно эта стратегия позволила перевоплотиться банку и занять лидирующую позицию среди финансовых заведений страны. Этого не случилось бы без опытных высококвалифицированных профессионалов своего дела.

Колоссальный опыт и понимание малейших тонкостей своего дела привели к стремительному развитию Сбербанка.

Сбербанк целенаправленно шагает к мировому лидерству. Поэтому команда всегда нуждается в опытных специалистах, готовых к достижению заданных высот. Прерогатива банка – сплочение вокруг себя высококвалифицированных специалистов, путем привлечения новых лиц и сохранения лучших кадров. Руководством разработан план по координированию талантов и направлению их в нужное русло.

Чтобы ознакомиться с перечнем предлагаемых банком рабочих мест, достаточно в поисковой строке ввести «Сбербанк России вакансии». На официальном сайте финучреждения можно ознакомиться с полным списком вакантных мест по регионам, пройти онлайн-анкетирование и подать резюме.

Список актуальних вакансий на сегодня:

Почему именно Сбербанк

Сегодня появилась тенденция трудоустройства в Сбербанк. Чем обусловлен этот интерес:

  1. Работодатель предлагает выгодные условия сотрудничества и предоставляет возможность карьерного роста.
  2. Сотрудникам компании выплачивают высокие оклады и премии за хорошо выполненную работу и перевыполнение плановых показателей.
  3. Жизнь и здоровье работников страхуется. При возникновении производственных травм, уходе в декретный отпуск, либо заболевании (при наличии больничного листа) персоналу выплачиваются страховые компенсации.

Финансовое учреждение относится к передовым на рынке труда. Персонал работает с современными технологиями. Перед работниками ставятся интересные задачи. Именно поэтому все больше граждан РФ задумываются над тем, как устроиться в Сбербанк.

Что необходимо для трудоустройства

Не нужно гадать, как устроиться в Сбербанк. Достаточно прийти в отдел по работе с персоналом финансового учреждения, либо заполнить анкетные данные, отослать резюме на существующую вакансию на официальном сайте.

В случае утверждения вашей персоны, после знакомства с информацией, изложенной в анкете, с будущим работником могут связаться посредством сотовой связи или электронной почты.

Потенциального сотрудника приглашают на собеседование.

Затем могут последовать обучающие тренинги и психологическая проверка на выносливость и стрессоустойчивость, чтобы оценить готовность работника к выполнению должностных обязанностей.

Источник: https://sbankin.com/vakansii-sberbanka

Анкета при приеме на работу

Заполнить анкету в сбербанк на работу онлайн

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  • общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  • адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По распоряжению правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Какие вопросы содержит

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  • желаете ли вы сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к.

такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.

), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд.

Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем опросника

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.